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Es un proceso que tiene por objetivo desarrollar en la persona las competencias necesarias para gestionar con éxito y eficiencia los desafíos y exigencias que se presentan en su ámbito profesional.
El plan de desarrollo se diseña en función de los Objetivos Estratégicos de la Compañía, las Competencias que según el puesto debería tener el Ejecutivo y los Dominios de Gestión del Modelo de Gestión Ontológica.
El proceso se apoya en una metodología ordenada que permite conocer el avance del proceso en cada etapa. Esto da tangibilidad y confianza al proceso de desarrollo, y permite realizar ajustes a tiempo si fuese necesario.
Contamos con una herramienta que permite identificar en qué punto del aprendizaje se encuentra el Ejecutivo respecto a los Dominios de Gestión. Esta herramienta es el Test de Competencias de Gestión Ontológica (TCGO).
Los Dominios de Gestión son:
¿Qué inquietud o desafío tienes actualmente respecto a tu desarrollo profesional?
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